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Bewerben Sie sich für eine Stelle und erhalten keine Antwort von den Personalvermittlern?
Zu wissen, was los ist, ist der erste Schritt, um das Problem zu beheben und die Dinge zu Ihren Gunsten zu wenden. Die Arbeitssuche ist hart und mühsam, aber damit einfache Anleitung zur Fehlerbehebung können Sie den Grund für die Stille diagnostizieren, die Ihren Anwendungen folgt, und sofort wieder auf Kurs kommen.
Wenn das neue Jahr näher rückt, ist es möglicherweise genau das, was Sie brauchen, um die Kontrolle zu erlangen und die verstärkten Rekrutierungsaktivitäten zu nutzen, die normalerweise im ersten Quartal eines jeden Jahres stattfinden.
Hier sind 4 Gründe, warum Ihre Bewerbungen nicht die erwartete Reaktion hervorrufen:
# 1) Ihre Bewerbung konzentriert sich nicht auf eine Rolle oder eine Nichtübereinstimmung der Fähigkeiten des Unternehmens
#zwei) Ihr Lebenslauf besteht die 10-Sekunden-Prüfung nicht
#3) Nicht wie gesagt
# 4) Gründe, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen
Schauen wir uns diese Liste an, um zu erfahren, wie Sie Ihre Bewerbungsprobleme beheben und mehr Interviewanrufe erhalten.
Was du lernen wirst:
- Grund Nr. 1: Ungezielte Jobsuche
- Grund Nr. 2: Ineffektiver Lebenslauf
- Grund Nr. 3: Nicht wie gesagt
- Grund Nr. 4: Manchmal bist du es nicht
- Eine schnelle Diagnose-Checkliste:
- Literatur-Empfehlungen
Grund Nr. 1::Ungezielte Jobsuche
Wenn ich dich frage “ Welche Rolle streben Sie an? “
Ist deine Antwort:
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- Jeder Testjob
- Jeder Job im XYZ-Bereich in der IT-Branche in so und so Lohnspanne
- QA-Job
- Testen
- Testmanager oder Testleiter - wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben.
Keine dieser Antworten ist gut; Dies ist wie googeln Essen, wenn Sie ein Lasagne-Rezept wollen.
Ohne zu wissen, in welche Rolle Sie gehen möchten, und ohne eine Liste potenzieller Arbeitgeber, für die Sie arbeiten möchten, befinden Sie sich auf einer wilden Gänsejagd.
Wenn Ihre Bewerbung nicht zielgerichtet und zielgerichtet ist, bewerben Sie sich für einen oder alle Jobs, die Ihren Fähigkeiten aus der Ferne entsprechen, und erhalten am Ende keine Gegenleistung.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um dieses Selbstbewusstsein zu schaffen, indem Sie die folgenden Fragen stellen:
- Wie hoch ist die Qualitätssicherung?
- Welche Rolle suche ich? Wenn Sie Positionen wechseln, wissen Sie, ob Sie bereit sind, von unten zu beginnen und von dort aus zu arbeiten? Oder möchten Sie die erforderliche Schulung und / oder Zertifizierung erhalten, um eine leitende oder mittlere Rolle zu übernehmen?
- Welche Fähigkeiten möchten Sie mitnehmen, was möchten Sie verwerfen?
- Gibt es ein Unternehmen, zu dem Sie gehören möchten?
- Für welche Jobs bin ich mit meinen Fähigkeiten geeignet?
- Was ist der Hauptgrund für die Jobsuche? Bessere Bezahlung, bessere Position, besserer Arbeitsplatz usw. - wissen Sie, warum Sie auf dem Markt sind.
Wenn Sie die Antworten auf diese Fragen kennen, werden Ihre Auswahlmöglichkeiten eingeschränkt und die Klarheit verbessert. Sie fahren also nicht einfach herum, sondern haben eine bestimmte Route zu Ihrem Ziel.
Grund # 2::Ineffektiver Lebenslauf
Bild: Forbes
Das Schreiben von Lebensläufen ist eine wichtige Überlebensfähigkeit für ein erfolgreiches Berufsleben.
Befolgen Sie diese einfachen Regeln:
1) Schreiben Sie einen Lebenslauf, der auf die Rolle ausgerichtet ist, die Sie bewerben.
zwei) Entfernen Sie Dinge, die sich nicht auf die aktuelle Rolle oder Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Zum Beispiel: Wenn Sie in der Vergangenheit Musikunterricht gegeben haben, müssen diese Informationen nicht im Lebenslauf enthalten sein.
3) Es ist keine Autobiographie, also schreibe nicht alles.
4) Gleichzeitig haben Sie nicht das Bedürfnis, Ihre Lücken, Ihr Alter, Ihre Ausbildung, Ihren GPA oder irgendetwas anderes zu verbergen, von dem Sie vermuten, dass es nicht Ihre Stärken sind. Sie möchten sowieso nicht für Menschen arbeiten, die so enge Perspektiven haben. Aber Sie haben die Wahl.
Wenn Sie nicht unbedingt über einen Aspekt Ihres Berufslebens sprechen möchten, müssen Sie ihn nicht in den Lebenslauf aufnehmen.
5) Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf umso kürzer werden muss, je mehr Erfahrung Sie sammeln, um Ihre Erfolge hervorzuheben. Komm als Anführer und nicht als Macher raus.
Überprüfen Der Lebenslauf von Yahoo-CEO Marissa Mayer hier .
6) Fühlen Sie sich nicht versucht, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen zu übertreiben oder direkt zu lügen.
7) Erstellen Sie einen sauberen, fehlerfreien und einfach zu lesenden Lebenslauf. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Schreibfähigkeiten fehlen, lesen Sie: „ Die Elemente des Stils ”- von William Strunk Jr (Autor).
8) Technische Fähigkeiten gleichen grammatikalische Mängel nicht aus. Lesen Sie dies: Ich werde keine Leute einstellen, die schlechte Grammatik verwenden
9) Maximieren Sie die Verwendung von Schlüsselwörtern, die sich auf Ihr Fachgebiet in Ihrem Lebenslauf beziehen.
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10) Nehmen Sie kein Ausstechformat und geben Sie Ihre Daten ein. Formatieren Sie Ihre Daten so, dass Ihre Inhalte hervorgehoben werden. Denken Sie daran, Inhalte verkaufen sich, nicht das Format.
elf) Vermeiden Sie extravagante Schriftarten, Hintergründe, Ränder, Überschriften usw.
12) Lassen Sie Ihren Lebenslauf von mindestens zwei anderen Personen aus dem entsprechenden Bereich überprüfen. Es ist besser, wenn diese Rezensenten nicht diejenigen sind, die kostenlose Lebenslaufkritik auf beliebten Job-Websites anbieten. Sie sind sicherlich gut, aber sie machen es für ihren Lebensunterhalt und werden immer etwas finden, das sie für Sie reparieren könnten.
Ein Freund, ein Familienmitglied, ein Kollege oder ein Mentor könnten daher die bessere Wahl sein.
13) Fügen Sie Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben bei, auch wenn es optional ist. Insbesondere, wenn Sie dem Personalvermittler Dinge erklären möchten, die nicht Teil des Lebenslaufs sind
Weitere Tipps und Anleitungen zum Erstellen und Verfeinern von Lebensläufen finden Sie unter:
- Der Anfängerleitfaden zum Schreiben eines perfekten Software-Test-Lebenslaufs (mit kostenlosem Beispiel-Lebenslauf)
- Neue aufkommende Trends auf dem Markt für Arbeitssuchende - Kürzere Lebensläufe
- 5 Verfeinerungstipps für einen Ninja-Lebenslauf - 5-minütige Überarbeitung des Lebenslaufs
- So listen Sie Zertifizierungen in Ihrem Lebenslauf auf
Grund # 3::Nicht wie gesagt
Die Leute sind schrullig, Unternehmen sind auch schrullig. Wenn eine Bewerbung eine Reihe von Aufgaben enthält und nicht, ist es wichtig, diese zu befolgen.
Lesen Sie dazu zuerst die Stellenanzeige gründlich durch. Und,
- Wenn in einer Stellenanzeige ausdrücklich steht: fügen Sie ein Anschreiben bei Wenn Sie uns mitteilen, warum Sie mit uns zusammenarbeiten möchten, ist das Senden eines Lebenslaufs ein automatischer Disqualifizierer.
- Wenn die Fähigkeiten als obligatorisch und wünschenswert aufgeführt sind, bewerben Sie sich nicht für den Job, wenn Sie die obligatorischen Fähigkeiten nicht erfüllen.
- Wenn in einem Job steht: 'Wenn Sie nicht im SFO-Gebiet wohnen, bewerben Sie sich nicht.' Bewerben Sie sich nicht, wenn Sie nicht in San Francisco leben
- Wenn Sie auf einer Unternehmensseite alle Details zu Ausbildung und Berufserfahrung eingeben möchten, tun Sie dies. Überspringen Sie nicht alle Schritte und laden Sie einfach den Lebenslauf hoch und erwarten Sie, dass er aufgerufen wird. (Ich weiß, es dauert zu lange und fordert Sie auf, Details einzugeben, an die Sie sich kaum erinnern können, und es ist ziemlich langweilig - aber dies ist eines der Dinge, die wir tun müssen durchgehen, wenn das Unternehmen auf unserer Wunschliste der Orte steht, an denen wir arbeiten möchten)
- Wenn Sie gebeten werden, nicht mit Anfragen anzurufen, rufen Sie NICHT an.
Respektieren Sie die Regeln, unabhängig davon, wie gezwungen Sie sich für Ihre Eignung für die Rolle fühlen.
Grund Nr. 4::Manchmal bist du es nicht
Sie könnten alles richtig machen, aber die Dinge könnten immer noch nicht klappen. Manchmal ist es nicht deine Schuld.
- Eine Stellenanzeige ist möglicherweise nur eine Möglichkeit für Beratungsunternehmen, die Art der derzeit auf dem Markt befindlichen Kandidaten zu verstehen. Möglicherweise gibt es keine echte Öffnung.
- Nachdem die Stellenanzeige veröffentlicht wurde, beschließt das Unternehmen möglicherweise, diese Position aus Budget- und anderen Gründen nicht zu besetzen.
- Die Position ist möglicherweise bereits intern besetzt, die Platzierung der Anzeige ist jedoch möglicherweise eine einfache Formalität gemäß dem Prozess des Unternehmens.
In jedem dieser Fälle, die zu Grund 4 beitragen, haben wir nichts zu tun, als einfach weiterzumachen.
Eine schnelle Diagnose-Checkliste:
- Bewerben Sie sich für eine Stelle, die Ihrer Erfahrung entspricht, nachdem Sie die Fähigkeiten sorgfältig abgestimmt haben?
- Ist Ihr Lebenslauf fertig? Rechtschreibprüfung, Formatierung und Ausrichtung auf den Job, auf den Sie sich beworben haben.
- Haben Sie ein Anschreiben beigefügt?
- Haben Sie bei der Online-Einreichung auf dem Jobportal / der Website alle Details ausgefüllt und Ihr vollständiges Profil erstellt?
- Wenn es zusätzliche Regeln für die Anwendung gibt, haben Sie alle befolgt?
Zuletzt,
- Haben Sie alles getan, um diese Bewerbung vollständig und effektiv zu gestalten?
Wenn die Antworten auf diese Fragen JA lauten, sind Sie an einem guten Ort.
Warten Sie, bis das Telefon klingelt und die E-Mail in Ihrem Posteingang landet. Große Dinge liegen vor uns.
Alles Gute!
Literatur-Empfehlungen:
- 18 Tipps für den erfolgreichen Umgang mit Vorstellungsgesprächen
- Ein echtes Software-Test-Interview
- So senden Sie eine E-Mail an einen Personalvermittler
Über den Autor: Diese Tipps werden vom STH-Teammitglied Swati bereitgestellt.
Vielen Dank für das Lesen und ich hoffe, dieser Artikel war hilfreich für Sie. Bitte teilen Sie uns Ihre Geheimnisse und Tipps zur Jobsuche mit. Teilen Sie uns Ihre Kommentare und Fragen unten mit. Alles Gute!
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