group discussion tips
Erfahren Sie in diesen Interviews, was eine Gruppendiskussion ist und wie Sie eine GD knacken können, mit diesen einfachen GD-Tipps, Themen, Regeln und Fähigkeiten.
Was ist Gruppendiskussion?
Eine Gruppendiskussion (Group Discussion, GD) ist eine Technik, mit der Unternehmen, Bildungseinrichtungen und andere Organisationen die Kommunikationsfähigkeiten des Teilnehmers beurteilen.
Kommunikationsfähigkeit ist in jedem Unternehmensumfeld ein entscheidender Faktor als technisches Wissen.
Daher führen viele Unternehmen jetzt eine Gruppendiskussion über ihre ersten Kriterien für das Screening der Kandidaten vor den persönlichen Interviews. Es gibt in der Tat einen Grund, GD Bedeutung zu verleihen.
Diese Diskussion im Interviewprozess wird für das Massen-Screening verwendet. Die GD-Auswahlkriterien basieren auf den tatsächlichen Unternehmensanforderungen.
Kommunikation und GD sind zwei relevante Soft Skills, die ein Muss für jeden sind, der einen Job in der IT oder anderen Bereichen sucht.
Was du lernen wirst:
Bedeutung von Gruppendiskussionen
Wie gesagt, der erste Eindruck ist der beste Eindruck. Die Art und Weise, wie Sie professionell mit Ihren Kollegen, Leitern und vor allem den Kunden kommunizieren, ist direkt oder indirekt ein Zusatz zur Qualität der Dienstleistungen, die Ihr Unternehmen den Massen anbietet.
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Daher ist GD ein Mittel des Siebs, um den richtigen Kandidaten aus einem Pool von Bewerbern herauszusuchen.
Warum sollte eine Gruppendiskussion das erste Kriterium für die Auswahl von Softwaretestern sein?
Jeder Software-Tester erfordert die Kommunikation mit verschiedenen Personen wie Teammitgliedern, Managern und Kunden. Daher ist die zwischenmenschliche Kompetenz für den Tester sehr wichtig.
Gestern hat mich eine unserer Leserinnen über ihr Problem informiert. Sie ist sehr gut in der Arbeit, aber wenn es darum geht, Anerkennung für ihre Arbeit zu bekommen, nimmt jemand anderes die Anerkennung.
Warum passiert dies? Sie ist in zwischenmenschlichen Fähigkeiten zurückgeblieben. Verzögerung in der Kommunikation. Sie mag viele Fähigkeiten beherrschen, aber was ist, wenn sie ihre Gedanken nicht vor ihren Senioren oder Gutachtern kommunizieren kann? Sie wird nur die Credits ihrer eigenen Arbeit verlieren!
Einen guten Eindruck zu hinterlassen, während Sie in den Meetings oder Interviews sprechen, ist die Grundkompetenz, die jeder Fachmann besitzen sollte.
Mal sehen, wie Sie Eindruck machen können.
Welche Fähigkeiten werden in GD beurteilt?
- Wie gut bist du in der Kommunikation mit anderen?
- Wie verhältst du dich und interagierst mit einer Gruppe?
- Wie aufgeschlossen bist du?
- Ihre Hörfähigkeit.
- Wie bringen Sie Ihre Ansichten vor?
- Ihre Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Ihre Analysefähigkeiten und Fachkenntnisse.
- Ihre Fähigkeit zur Problemlösung und zum kritischen Denken.
- Ihre Einstellung und Ihr Vertrauen.
Wie starte ich eine Gruppendiskussion?
Wenn Sie genug Wissen zu einem bestimmten Thema haben, ist es selbstverständlich, dass Sie sicher darüber sprechen.
Einleiten Der erste und wichtigste Schritt, um in der Gruppe ans Licht zu kommen, besteht darin, über ausreichende Kenntnisse zu verfügen einleiten die Diskussion.
Es ist nicht erforderlich, das Thema mit tatsächlichen Fakten und Zahlen gründlich zu kennen, aber zumindest die grundlegenden Informationen zum Thema sind gut genug, um darüber zu sprechen. Um Ihre Rede interessanter zu gestalten, können Sie mit einem Zitat beginnen relevant zum Thema oder kann mit einem kurzen und einfachen Vorfall / Geschichte beginnen.
Führen: Es kann vorkommen, dass Sie nicht genügend Informationen zu dem jeweiligen Thema haben. Es ist ratsam, zu warten, zu sehen und zu hören, was die anderen Kandidaten sprechen, bis Sie die Gelegenheit haben, in die Diskussion einzusteigen. Übernehmen Sie die Verantwortung und beginnen Sie Ihr Gespräch vorwärts.
Wenn Sie die Diskussion übernommen haben, stellen Sie sicher, dass Sie auf den Punkt sprechen, ohne das Thema zu ziehen. Denken Sie immer daran, dass weniger mehr ist. Je mehr Sie der Rede hinzufügen, desto anfälliger werden Sie für Fehler. Daher präzise und führen Die Diskussion ist wirkungsvoll der Schlüssel.
Zusammenfassen,
Ebenso wie das Initiieren einer Gruppendiskussion dazu beiträgt, die Aufmerksamkeit der GD-Bewerter zu erregen. Ebenso ist die Zusammenfassung eine Gelegenheit, die Köpfe der Bewerter zu drehen.
Wenn Sie die gesamte Diskussion zusammenstellen, indem Sie die Sternpunkte hervorheben und die Ergebnisse der Diskussion abschließen, wird die Diskussion zusammengefasst. Die Zusammenfassung sollte kurz und sachlich sein und es sollten keine neuen Punkte zur weiteren Diskussion hinzugefügt werden. Stellen Sie sicher, dass die Zusammenfassung nicht einseitig ist, sondern eine Zusammenführung beider Seiten der Diskussion.
Gruppendiskussionstipps
Es ist notwendig, von den Evaluatoren bemerkt zu werden, und dafür müssen Sie lernen, wie Sie während der gesamten Sitzung aktiv bleiben können.
- Die Analyse der Diskussion und die Entwicklung von Ideen oder Unterthemen, die von den anderen Kandidaten nicht erwähnt werden, ist eine Möglichkeit, in der Diskussion in Verbindung zu bleiben.
- Auch wenn Ihr Wissen zum Thema nicht groß genug ist, können Sie unter einem anderen Gesichtspunkt über dasselbe Thema sprechen.
- Es würde einen Fall geben, in dem die Diskussion durcheinander geraten könnte, eine Führung übernehmen und versuchen könnte, die Diskussion wieder auf den Weg zu bringen.
- Das Letzte, was hinzugefügt werden muss, ist, den Standpunkt der anderen Kandidaten auf ansprechende Weise zu würdigen.
Zum Beispiel, Ich möchte hinzufügen, indem ich den Standpunkt von so und so schätze, und ich stimme seiner Ansicht zu.
Die obige Aussage mag nicht wertvoll sein, aber in gewissem Maße zeigt sie Ihre Qualität, andere Standpunkte zu schätzen. Das Üben durch Teilnahme an Schein-GDs unter Einbeziehung Ihrer Kollegen / Studenten kann Ihnen helfen, Ihre Schwachstellen zu finden, und es Ihnen tatsächlich ermöglichen, Korrekturen vorzunehmen, bevor Sie für die eigentliche GD erscheinen.
Gruppendiskussionsfähigkeiten
Es gibt bestimmte Fähigkeiten, die als Kandidat erlernt werden müssen, um eine GD erfolgreich zu knacken.
Sie sind:
# 1) Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Es ist eine Fähigkeit, die hilft, ein normales Gespräch in ein wirkungsvolles Gespräch umzuwandeln. Wenn wir sagen, dass Sie selbstbewusst klingen sollten, geht es nicht nur um die Art und Weise, wie Sie sprechen, sondern auch um Ihr gesamtes Erscheinungsbild.
Zu den erforderlichen Soft Skills gehört die angemessene Verwendung von Sprachmodulation, Aussprache und Ton. Man kann eine angemessene Ausbildung in Soft Skills absolvieren oder einige Tipps zur Präsentation in der Unternehmenswelt aufnehmen.
# 2) Führungsqualität: Unter der Menge talentierter Kandidaten besteht immer die Möglichkeit, dass sie überschattet und komprimiert werden.
Es könnte der Fall sein, dass selbst wenn der andere Kandidat weniger gut informiert oder mittelmäßig in der Wissenschaft ist, seine einzige Eigenschaft, seine positiven Eigenschaften und seine Fähigkeit, die Situation zu kontrollieren (hier Diskussion), zum Ausdruck bringt, ihm / ihr einen Brownie-Punkt einbringt.
# 3) Hörqualität: Ein guter Zuhörer ist ein guter Problemlöser. Ein guter Zuhörer hilft dabei, die anderen Eigenschaften aufzubauen, die für GD erforderlich sind, wie z. B. analytische Fähigkeiten, kritisches Denken, Kommunikation, Entscheidungsfindung usw.
Zuhören hilft nicht nur, das Thema aus anderer Sicht zu verstehen, sondern auch, entsprechend zu denken und die Lösung für das Problem oder die Diskussion zu finden.
Es ist auch eine gute Geste und ein Kommunikationsbaustein mit den anderen Kandidaten, da es ein Gefühl des Respekts für andere Ansichten vermittelt. Zuhören macht auch einen zugänglich und vor allem als Gegenleistung gehört. In einfachen Worten, wenn Sie von allen gehört werden möchten, sollten Sie auch anderen zuhören.
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# 4) Überzeugende Kraft: Die Fähigkeit, andere durch Ihre Rede zu überzeugen, ist eine großartige Fähigkeit, die für jedes Unternehmen nützlich ist. Der Kandidat sollte in der Lage sein, die anderen Kandidaten durch seinen Denkprozess zu beeinflussen, und tatsächlich muss man diese Fähigkeit erlernen.
# 5) Sachkundig: Um an einer Diskussionsrunde teilnehmen zu können, muss man über ein Gesamtwissen aus allen Bereichen der Welt verfügen. Man sollte Zeitungen, verschiedene Fiktionen, Sachbücher usw. lesen.
Neueste Aktualisierungen in verschiedenen Bereichen wie aktuelle Angelegenheiten, Bildung, Sport, Reisen, Kunst und Wissenschaft usw. Auch hier ist es nicht erforderlich, alle Fakten und Zahlen des Themas zu haben, aber es reicht aus, mit Zuversicht über das jeweilige Thema zu sprechen.
Dies sind einige der Fähigkeiten, an die Sie sich erinnern und die Sie berücksichtigen sollten, um der Diskussion mit Leichtigkeit und Zuversicht begegnen zu können.
Gruppendiskussionsregeln
Es gibt bestimmte wichtige Hinweise, die sehr wichtig sind, um in einer GD wahrgenommen und ausgewählt zu werden.
Sie beinhalten:
# 1) Aussehen: Es ist das erste, was jemand bemerkt, aber dennoch ignorieren Menschen / Kandidaten diesen Aspekt der eigenen Persönlichkeit. Tragen Sie immer formelle Kleidung und seien Sie gepflegt.
# 2) Augenkontakt: Ihr Vertrauen wird in Ihren Augen gesehen. Halten Sie daher Augenkontakt mit dem Bewerter, während Sie die Diskussion einleiten. Teilen Sie später auf konsistente Weise Augenkontakte mit Ihren Kollegen. Vermeiden Sie es, während der Sitzung den Bewerter anzusehen, und konzentrieren Sie sich auf die Kollegen.
Selbst wenn Sie dem Oppositionskandidaten zuhören, stellen Sie sicher, dass Sie leicht in den Winkel gedreht sind, in dem der Kandidat anwesend ist, und verwenden Sie Gesten wie z. B. ein anerkennendes Nicken zwischen den Präsentationen.
# 3) Vermeiden Sie Dominanz: Denken Sie immer daran, dass es eine Diskussion und keine Schlacht ist.
Verlieren Sie in der Hitze des Augenblicks niemals die Kontrolle über Sprache und Anstand. Sie sind da, um Ihren Standpunkt zu teilen und kein Argument zu beginnen. Respektieren Sie die Ansichten anderer und versuchen Sie nicht, Ihre Ansichten oder Ihren Standpunkt zu dominieren. Geduld und Ruhe ist der Schlüssel.
# 4) Vermeiden Sie Unterbrechungen ::Es wird als unanständig angesehen, jemanden beim Sprechen zu unterbrechen. Jeder hat ein Mitspracherecht und man sollte respektieren und an die Reihe kommen, damit Sie mitreden können. Es kann vorkommen, dass Sie den Redner abbrechen müssen. Wenn ja, tun Sie dies höflich mit gebührendem Respekt und entschuldigen Sie sich dafür .
Zum Beispiel, 'Es tut mir leid, dass ich eingreifen muss, aber angesichts des Zeitlimits kann es sein, dass ich meinen Standpunkt nicht darlege, also möchte ich sagen, dass ...'
# 5) Klarheit der Sprache und Gedanken: Behalten Sie immer eine mittlere Geschwindigkeit und Lautstärke Ihrer Stimme bei. Seien Sie auf Ihre Gedanken vorbereitet, die Sie präsentieren möchten, und seien Sie klar. Vermeiden Sie es, mit Ihrer Sprache herumzufummeln. Seien Sie zuversichtlich und entschuldigen Sie, wenn Sie beim Sprechen einen Fehler machen.
# 6) Irrelevantes Gespräch: Vermeiden Sie es, vom Hauptthema abzuweichen, und bleiben Sie auf dem gleichen Weg. Qualität ist wichtiger als Quantität. Seien Sie kurz und einfach und lassen Sie sich nicht auf irrelevante Gespräche ein.
Dies sind einige der wichtigen Regeln, die in der GD berücksichtigt werden müssen.
Arten von GD
Basierend auf dem Inhalt der Diskussion gibt es drei Arten von GD.
# 1) Themenbasierte GD: Diese Art von GD basiert auf bestimmten Themen, die praktisch und real sind.
Zum Beispiel, Sozioökonomische Themen, bildungsbezogene Themen wie 'Wie wirkt sich Plastik auf unsere Erde aus?' 'Ist ein Hochschulabschluss notwendig, um Unternehmer zu werden?'
Diese werden anhand ihrer Aussichten weiter kategorisiert:
- Faktische GD: Diese Art von GDs sind sehr informativ und erfordern gründliche Kenntnisse des Themas. Vor der Teilnahme an der Diskussion sollten aktuelle Fakten und Zahlen bekannt sein. Zum Beispiel, Indisches Wirtschaftswachstum seit 1947.
- Umstrittene GD: Es gibt bestimmte Themen, die zu einem Streit führen, und solche Themen werden in GDs eingeführt, um die Art und Weise zu testen, wie der Kandidat mit der Situation umgeht. Dieses Thema ist eine Art Mock-Session, die eine schwierige Situation in einem Unternehmen darstellt. Hier wird der Kandidat auf Parameter wie Geduld, Situationsmanagement, Wutkontrolle, Fähigkeit zum kritischen Denken usw. getestet. Zum Beispiel, Arrangierte Ehe gegen Liebesheirat.
- Abstract GD: Es gibt einige Themen, die nicht auf physischer Präsenz beruhen, sondern konzeptionelle oder intellektuelle Themen sind. Solche Themen testen die Denkfähigkeit und das analytische Denken des Kandidaten. Zum Beispiel, Menschheit.
# 2) Fallbasierte GD: Diese Art von GD basiert auf Fallstudien, die eine reale Situation darstellen. Die Gruppe erhält vorab eine Fallstudie und hat einige Minuten Zeit, sich darauf vorzubereiten. Bei dieser Art von GD muss die Gruppe die Fallstudie lösen, um eine Lösung zu finden.
Bei der Lösung der Fallstudie werden die Eigenschaften wie Problemlösung, Analyse und Umdenken getestet.
# 3) Artikelbasierte GD: S.Im Gegensatz zur fallbasierten GDS erhalten die Kandidaten in einer artikelbasierten GD einen Artikel, der auf einem beliebigen Gebiet wie Politik, Sport, Technologie oder einem beliebigen Thema basieren kann.
Die Kandidaten haben Zeit, sich auf die Diskussion vorzubereiten. Diese GD hilft zu analysieren, wie der Kandidat auf das unbekannte Feld / die unbekannte Tatsache reagiert und wie sicher er ist, seinen Standpunkt zu vertreten.
GD-Themen
Lassen Sie uns anhand der Arten von Diskussionen ein Beispiel für ein Gruppendiskussionsthema sehen:
'Integrität ist ein wesentlicher Bestandteil des menschlichen Lebens'
Lassen Sie uns dieses Thema diskutieren!
Teilnehmer 1: Hallo meine lieben Freunde. Mein Name ist Rajiv und ich bin hier, um für das Thema „Integrität“ zu sprechen. „Die Größe eines Mannes liegt nicht darin, wie viel Reichtum er erwirbt, sondern in seinem Integrität und seine Fähigkeit, die Menschen um ihn herum positiv zu beeinflussen. “
Integrität ist definitiv erforderlich, um unser menschliches Leben zu vervollständigen. Wir können viele Dinge im Leben erreichen, indem wir ein paar Abkürzungen nehmen, die die Integrität umgehen, aber auf lange Sicht werden diese Erfolge nicht bei uns bleiben.
Teilnehmer 2: Hallo allerseits, mein Name ist Sahil und ich bin hier, um gegen das Thema „Integrität“ zu sprechen.
Ich möchte mich mit Rajiv unterscheiden. Wir alle wissen, dass unsere Politiker der Integrität nicht auf dem gewünschten Niveau folgen, aber wir können sehen, dass sie starke Positionen innehaben. Sie treffen auch wertvolle Entscheidungen für unser Land und tun dies auch schon lange erfolgreich.
Teilnehmer 3: Hallo, mein Name ist Surbhi und ich stimme Rajivs Aussagen zu und möchte noch hinzufügen, dass Menschlichkeit und Integrität Hand in Hand gehen. Sich selbst treu zu sein bedeutet, Gott treu zu sein. Es ist sehr einfach, nicht auf jedem Weg Ihres Lebens die Menschenrechte zu verletzen. Integrität wird Ihnen natürlich folgen.
Teilnehmer 4: Ich denke, in der heutigen selbstsüchtigen Welt müssen wir irgendwo Kompromisse mit der Menschlichkeit und Integrität für unsere Existenz eingehen. Wenn wir also existieren wollen, müssen wir hart sein und die Regeln brechen.
Die Diskussion kann weitergehen ...
(Zusammenfassung des Themas) Teilnehmer 3: Nach vielen Diskussionen zum Thema „Integrität ist ein wesentlicher Bestandteil des Lebens“ möchte ich zu dem Schluss kommen, dass wir auf unserem Lebensweg möglicherweise nicht immer die Bedeutung von Integrität schätzen. Wenn wir jedoch tief in uns hineinschauen, um nach innen zu schauen, werden wir den Wert der Integrität erkennen. Integrität ist also definitiv ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens.
Dies ist ein Musterbeispiel einer Gruppendiskussion als Referenz.
Verhaltensregeln
Nachfolgend sind die verschiedenen Do’s und Dont’s in GD aufgeführt.
# 1) Halten Sie beim Sprechen Augenkontakt: Schauen Sie sich nicht nur die Bewerter an. Halten Sie beim Sprechen Augenkontakt mit jedem Teammitglied.
# 2) Initiieren Sie die GD: Das Initiieren der GD ist ein großes Plus. Aber denken Sie daran - Initiieren Sie die Diskussion nur, wenn Sie das GD-Thema klar verstanden haben und über einige Kenntnisse zu diesem Thema verfügen. Sprechen ohne entsprechende Fachkenntnisse hinterlässt einen schlechten Eindruck.
# 3) Lassen Sie andere sprechen: Unterbrechen Sie niemanden dazwischen, während Sie sprechen. Auch wenn Sie mit seinen Gedanken nicht einverstanden sind, ergreifen Sie nicht die Gelegenheit, etwas zu sagen. Machen Sie sich stattdessen einige Notizen und löschen Sie die Punkte, wenn Sie an der Reihe sind.
# 4) Sprechen Sie deutlich: Sprich höflich und klar. Verwenden Sie beim Sprechen einfache und verständliche Wörter. Seien Sie nicht zu aggressiv, wenn Sie mit jemandem nicht einverstanden sind. Drücken Sie Ihre Gefühle ruhig und höflich aus.
# 5) Stellen Sie sicher, dass Sie die Diskussion auf den richtigen Weg bringen: Wenn die Gruppe auf irgendeine Weise vom Thema oder Ziel abgelenkt oder abgewichen ist, ergreifen Sie einfach die Initiative, um die Diskussion auf die Strecke zu bringen. Machen Sie alle Gruppenmitglieder darauf aufmerksam, dass Sie alle am Ende der Diskussion zu einem Abschluss kommen müssen. Also bleib beim Thema.
# 6) Positive Einstellung: Sei zuversichtlich. Versuchen Sie nicht, jemanden zu dominieren. Behalte eine positive Körpersprache. Zeigen Sie Interesse an der Diskussion.
# 7) Vernünftig sprechen: Sprechen Sie nicht nur, um Ihre Sprechzeit zu verlängern. Mach dir keine Sorgen, auch wenn du weniger sprichst. Ihre Gedanken sollten vernünftig und relevant sein anstatt einer irrelevanten Rede.
# 8) Höre anderen aufmerksam zu: Sprechen Sie weniger und hören Sie mehr! Pass auf, während andere sprechen. Dies führt zu einer kohärenten Diskussion und Sie werden dadurch positiv in die Gruppe eingebunden. Sie werden sicherlich die Leute dazu bringen, Ihnen zuzustimmen.
# 9) Sie müssen nicht auf viele Details eingehen: Eine grundlegende Themenanalyse wäre ausreichend. Es ist nicht erforderlich, die genauen Zahlen zu erwähnen, während Sie eine Referenz angeben. Sie haben nur eine begrenzte Zeit, seien Sie also präzise und übermitteln Sie Ihre Gedanken in einer kurzen und einfachen Sprache.
# 10) Formelle Kleidung: Nimm es nicht beiläufig. Kein schickes und lustiges Anziehen. Sie sollten sich wohl fühlen, wenn Sie in einer Gruppe sprechen. Positive Gesten und Körpersprache erleichtern Ihnen die Arbeit.
Das Befolgen der oben genannten 10 einfachen Regeln hilft Ihnen dabei, die GD leicht zu knacken.
PPT und ein Video über GD
Lassen Sie uns einige Bonus-Tipps für eine erfolgreiche GD geben.
Hier ist eine eingebettete PowerPoint-Präsentation zu GD.
T. Vielen Dank an „SoftLogic Technologies“ für die Bereitstellung dieser Präsentation für unsere Leser.
Was ist Cross-Browser-Test10 Möglichkeiten, die GD zu knacken (Gruppendiskussion) von Vijay Shinde
Fazit
Wir hoffen, dass diese detaillierten Tipps zur Gruppendiskussion hilfreich sind, um ein GD-Interview zu knacken.
Machen Sie sich sicher und der Erfolg liegt bei Ihnen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute !!
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