best questions testers should ask an interviewer
Haben Sie sich jemals in einem Interview mit einer unangenehmen Pause festgefahren, als Sie die folgende Frage von einem Interviewer hörten: 'Haben Sie Fragen an mich?' und antwortete schließlich mit einem 'Nein'. Ich weiß, dass ich habe.
Ich habe viel darüber nachgedacht und mich gefragt: 'Hatte ich keine Fragen?' Aber warum habe ich sie dann nicht ausgesprochen? Es ist einfach so, weil ich nicht sicher war, ob es in Ordnung ist, die Fragen zu stellen, die in meinen Gedanken verweilten.
Was du lernen wirst:
Fragen an einen Interviewer
Ich habe diesen Aspekt untersucht und analysiert und diese wenigen Fragen zusammengestellt, die wir einem Interviewer stellen können, falls wir dies wünschen.
Ich habe sie in Bereiche eingeteilt, um das Lesen zu erleichtern. Also hier ist die Liste:
F # 1) Welche Rolle werde ich spielen?
Zum Beispiel, Wirst du eine Testleitung sein? Wenn ja, was erwarten Sie dann? Werden Sie stärker auf das Management ausgerichtet sein oder die Testaktivitäten praxisnaher gestalten? Würden Sie auch an der Beurteilung Ihrer Teammitglieder beteiligt sein?
F # 2) Ist dies eine neue Position oder fülle ich eine zuvor vorhandene Position aus, die derzeit leer ist?
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F # 3) Worum geht es in dem Projekt, um die Methoden, das Arbeitsmodell und welche Technologien verwenden wir?
Tester können sich fragen, welche Teststrategie im Projekt verfolgt wird. Gibt es Automatisierungstools oder einen Automatisierungsplan, falls dieser derzeit nicht vorhanden ist?
F # 4) In welchem aktuellen Stadium befindet sich dieses Projekt?
Normalerweise werden während der Testausführung neue Einsteigertester zum Team hinzugefügt. Dies ist jedoch nicht immer eine Regel. Es hilft also herauszufinden, was Ihre unmittelbaren Aufgaben sein werden.
Q # 5) Wem wirst du Bericht erstatten?
F # 6) Organisationsstruktur?
All diese Fragen und die Gründe, warum wir diese Fragen stellen, liegen auf der Hand. Daher ist keine weitere Ausarbeitung erforderlich.
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Kategorie 2: Kulturbezogene Fragen
Q # 1) Was ist die Kleiderordnung? - Das mag albern klingen, aber an meinem ersten Tag bei einem berühmten Kunden in den USA war ich der einzige, der einen Business-Anzug trug, während der Rest Shorts und Flip-Flops trug. Und ja, ich hatte einen ganzen Tag damit zu kämpfen, die seltsame „Frau“ zu sein. Dies hätte leicht vermieden werden können.
Q # 2) Welche Art von Arbeitsumgebung können wir erwarten? Einige Orte sind formeller als andere. Einige sind ernster als andere. Einige Unternehmen spielen den ganzen Tag Musik, andere sogar das Hören von Musik in Ihrem eigenen MP3-Player mit Kopfhörern als unhöflich. Kennen Sie also den Ort, an dem Sie arbeiten werden, und prüfen Sie, ob er zu Ihnen passt.
Ich habe einmal für eine Bank gearbeitet, die keine Geräte mit Speicher, Bluetooth oder Datendiensten zugelassen hat. Ich habe ein ganzes Jahr durchgemacht und mich wie ein jugendlicher Straftäter gefühlt, dem die Verbindung zur Welt verweigert wurde. Gut für mich, es war ein Beratungsauftrag.
Wäre ich ein fester Angestellter gewesen, hätte ich gekündigt und wäre weitergezogen. Manchmal muss die Chemie funktionieren, sogar auf der Kulturebene einer Organisation. Es hilft, sich im Voraus darüber zu informieren.
Kategorie 3: Die Schritte nach dem Interview
F # 1) Was sind die nächsten Schritte in diesem Interviewprozess? - Diese Frage informiert Sie darüber, ob es eine weitere Runde eines Interviews geben wird oder ob es die Entscheidungszeit ist. So vermeiden Sie Überraschungen.
F # 2) Wann soll ich anfangen? Dies ist sehr wichtig, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle führen, für die ein Umzug erforderlich ist, oder wenn Sie Ihren früheren Arbeitgeber benachrichtigen. Es hilft immer, informiert zu sein.
F # 3) Gibt es etwas, das Sie von mir benötigen (wie meine Referenzen oder andere Unterlagen), bevor wir mit dem nächsten Schritt fortfahren? Dies gibt Ihnen eine Vorstellung davon, ob das Interview erfolgreich war oder nicht.
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Q # 1) Wie würde das Karrierewachstum in diesem Unternehmen aussehen?
Q # 2 ) Wie lange ist das Unternehmen in diesem Geschäft? (Wenn Sie diese Art von Informationen im Voraus recherchieren könnten, wäre dies vorteilhafter. Wenn Sie dies jedoch nicht tun, können Sie den Interviewer fragen.)
Dies sind nicht alle, sondern nur einige, um Ihnen eine allgemeine Vorstellung zu geben.
Fazit
Denken Sie daran, diese Fragen zu stellen zu einem relevanten Zeitpunkt und leiten Sie sie an den entsprechenden Interviewer . Zum Beispiel, Fragen der Kategorie 1 eignen sich am besten für einen Projektmanager oder einen technischen Interviewer. Wenn Sie jedoch Fragen zu Leistungen oder Urlaubsrichtlinien oder anderen organisatorischen Richtlinien hatten, wenden Sie sich am besten an die Personalabteilung.
Ich hoffe, dieser Artikel hat einige Hinweise gegeben, was Sie über Ihren zukünftigen Arbeitgeber herausfinden möchten. Meine persönliche Erfahrung sagt mir das Der berufliche Aufstieg ist besser, wenn zwischen einem Unternehmen und einem Mitarbeiter ein langfristiges Engagement besteht .
Job-Hopping mag großartig sein, um einige Fähigkeiten aus der ganzen Welt zu sammeln und unsere Erfahrungen zu diversifizieren, aber die Chancen, die Karriereleiter nach oben zu schieben, und die Chancen, verantwortungsvollere Positionen einzunehmen, ergeben sich, wenn Sie auf lange Sicht dabei sind.
So wichtig es auch ist, ein Vorstellungsgespräch zu führen, so wichtig ist es auch, eine fundierte Entscheidung zu treffen, ob der Job angenommen wird oder nicht. Wählen Sie mit Bedacht und haben Sie Spaß an Ihrem Traumjob! :) :)
Über den Autor: Dieser Beitrag stammt von STH-Teammitglied Swati S.
Wie immer möchten wir von Ihnen über all Ihre Erfahrungen hören. Worauf achten Sie bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen? Welche Fragen haben Sie einem Interviewer gestellt? Bitte hinterlassen Sie Ihre Kommentare und Fragen unten.
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